ПРОТОКОЛ № 1_

Совместного заседания Научной и Учебно-методической комиссий

Химического факультета 3 сентября 2013 года

Присутствовали: председатель НК С.С.Ермаков, председатель УМК И.В.Приходько, члены УМК: Родинков О.В., Севастьянова Т.Н, Новиков М.С., Левин О.В., Шугуров С.М., Осмоловская О.М.;  члены НК: Кочемировский В.А., Панин А.И., Лопатин С.И., Шелих А.Ф., Толстой В.П., Сафонова Е.А.

Повестка дня:

Рассмотрение проекта Положения о порядке установления ежемесячных стимулирующих выплат работникам профессорско-преподавательского состава Химического факультета СПбГУ

СЛУШАЛИ:

Информацию декана И.А.Баловой о дополнительных критериях стимулирования в Программе развития СПбГУ, связанных с инициативной научной деятельностью.

Краткое сообщение С.И.Лопатина об изменениях в Положении о порядке установления работникам СПбГУ доплат стимулирующего характера за научные публикации.

Информацию для обсуждения от председателей НК и УМК по поводу внесения ряда поправок и дополнений в существующий Приказ № 01/7-14/1 от 25.01.2013 «Об утверждении Положения о порядке материального поощрения работников профессорско-преподавательского состава»

ПОСТАНОВИЛИ:

            Принять за основу следующий проект.

                                                                       ПРОЕКТ

Положение о порядке установления ежемесячных стимулирующих выплат работникам профессорско-преподавательского состава Химического факультета СПбГУ

 

Общий фонд стимулирующих выплат ППС, поступающих ежемесячно на факультет на основании приказов первого проректора по экономике, распределяется следующим образом: 15% фонда распределяется деканом для поощрения работы на факультетском уровне, за победы в научных конкурсах, премирования в связи с юбилейными датами и на основании представлений Председателей Научной и Учебно-Методической комиссий. 30% направляется на выплаты молодым преподавателям до 35 лет включительно и распределяется по рейтингу на основании положения, разработанного Советом молодых ученых.

В соответствии с настоящим Положением 35% фонда стимулирующих выплат факультета распределяется на основании рейтинга сотрудников ППС старше 35 лет, определяемого по данным анкет, заполняемых сотрудниками, участвующими в Мероприятии по расчёту рейтинга. 20% распределяются между кафедрами пропорционально их рейтингу в выполнении показателей Программы развития СПбГУ и передаются в распоряжение заведующих кафедрами для дополнительного премирования сотрудников подразделений. Настоящее Положение не распространяется на выплаты за публикационную активность и инновационную деятельность.

1. Общие положения.

1.1. Цель настоящего Мероприятия по расчёту рейтинга преподавателей (далее- Мероприятия) – совершенствование системы оплаты труда и стимулирование учебной, учебно-методической, учебно-организационной и научной деятельности преподавателей на химическом факультете СПбГУ, в дополнение к уже действующим в рамках СПбГУ положениям о доплатах за публикационную активность и о выплате авторских вознаграждений за патенты на изобретения. Перечень поощряемых в рамках данного Мероприятия видов деятельности сотрудников химического факультета приведён в Таблице 1.

1.2. Основным местом работы участника Мероприятия должен быть Санкт-Петербургский госуниверситет. Выплата надбавок осуществляется вне зависимости от доли занятой работником ставки.

1.3. Выплаты надбавок осуществляются в течение календарного года, следующего за отчётным,

в соответствии с рейтингом преподавателя (числом набранных баллов) в отчётном периоде.

1.4. В конце каждого календарного года (до 15 декабря) информация о проведении Мероприятия (в т.ч. условия и сроки проведения, требования, предъявляемые к участникам, перечень необходимых для участия документов, порядок их подачи) размещается на сайте Химического факультета СПбГУ.

1.5. На основании результатов Мероприятия деканом химического факультета готовится представление о премировании на имя проректора по направлениям.

1.6 Настоящее Положение разрабатывается Научной и Учебно-методической комиссиями химического факультета, утверждается проректором по направлениям и действует в течение календарного года.

1.7. Изменения в Положение о Мероприятии могут быть внесены на основании представлений от председателей НК и УМК с учетом замечаний и предложений от сотрудников ППС факультета, не позднее 30 дней до объявления срока подачи заявок на следующий период.

2. Порядок определения рейтинга сотрудников и суммы стимулирующих выплат.

2.1 Рейтинг сотрудника (число набранных баллов) складывается из баллов, набранных по поощряемым в рамках данного Положения видам деятельности, перечисленным в таблице 1.

№п/п	Вид деятельности	Число баллов	Подтверждающая структура	Примечание (Подтверждающие документы)
	Раздел: Учебная работа
1	Аудиторная учебная нагрузка в текущем учебном году	f	Секретари кафедр, Отдел сопровождения образовательных программ	Порядок расчёта величины f приведён в Примечании 1 к данной таблице
2	Руководство индивидуальной курсовой работой, защищенной в текущем календарном году	0,3	Секретари кафедр, Отдел сопровождения образовательных программ	Приказ о распределении педагогических поручений
3	Руководство защищенными в календарном году выпускными квалификационными работами бакалавров	1,0	Секретари кафедр, Отдел сопровождения образовательных программ	Приказ о распределении педагогических поручений
4	Руководство защищенными в календарном году выпускными квалификационными работами специалистов и магистров	2,0	Секретари кафедр, Отдел сопровождения образовательных программ	Приказ о распределении педагогических поручений
5	Руководство защищённой в срок кандидатской диссертацией	4,0	Справка из отдела аспирантуры; автореферат диссертации	Справка из отдела аспирантуры; автореферат диссертации
6	Научное консультирование докторской диссертацией, защищенной соискателем до 39 лет	6,0	Справка секретаря диссертационного Совета; автореферат диссертации; баллы начисляются по решению НК	Справка секретаря диссертационного Совета; автореферат диссертации; баллы начисляются по решению НК
7	Руководство отличившимися студентами и аспирантами (грамоты, премии) на конкурсных научных мероприятиях со статусом всероссийского и международного уровня	0,3	НК	Дипломы, грамоты, сертификаты
	Раздел: Учебно-методическая работа
1	Учебное пособие объёмом не менее 1 п.л. (изданное в текущем календарном году): при наличии рекомендации УМО по специальности или грифа Министерства; при наличии рекомендации Учёного совета; при наличии рекомендации УМО по специальности или грифа Министерства (переиздание переработанного варианта) при наличии рекомендации Учёного совета (переиздание переработанного варианта)	5,0   3,0   2,5   1,5	Учебно-методическая комиссия (УМК)	Долевое участие определяется протоколом собрания коллектива авторов; в случае переиздания переработанного уч. пособия баллы начисляются с коэффициентом 1/2
2	Учебник (изданный в текущем календарном году) при наличии рекомендации УМО по специальности или грифа Министерства; Переиздание переработанного учебника	10,0     5,0	УМК	Долевое участие определяется протоколом собрания коллектива авторов в случае переиздания переработанного учебника баллы начисляются с коэффициентом 1/2
3	Учебно-методическое пособие объёмом не менее 1 п.л. с рекомендацией Учёного совета (изданное в текущем календарном году)	1,5	УМК	Долевое участие определяется протоколом собрания коллектива авторов
4	Другие учебно-методические материалы (рабочая тетрадь, учебно-наглядное пособие, электронное пособие, размещенное на сайте факультета) объёмом не менее 1 п.л. (изданные в текущем календарном году)	0,5	УМК	При наличии рекомендации Ученого Совета
5	Разработка (при наличии утвержденного РПУД) и чтение нового (для лектора) курса лекций (в текущем учебном году)	2,0	УМК	После предварительного согласования с УМК
6	Разработка (при наличии утвержденного РПУД) и чтение нового (для лектора) курса лекций на английском языке в образовательной программе магистратуры по направлению Химия (в текущем учебном году)	4,0	УМК	После предварительного согласования с УМК
	Раздел: учебно-организационная работа
1	Участие в организации и проведении олимпиад, химических турниров, научных школ-конференций на базе СПбГУ	0,5 1,0 1,5	НК	Программа конференции; справка из Оргкомитета. По представлению декана или НК и УМК или СМУ балл может варьироваться
2	Научная экспертиза по поручению Экспертной организации СПбГУ	0,5	НК	Если не оплачено иначе
3	Профориентационная и PR-деятельность (за каждую презентацию), согласованные с администрацией факультета (чтение лекций, проведение мастер классов)	1,0 0,1	УМК	За каждую лекцию и при отсутствии дополнительной оплаты труда (в зависимости от фактически проделанной работы); Справка от принимающей стороны
4	Организация и проведение постоянно действующих научных и научно-технических семинаров	0,5	НК	Если семинар официально зарегистрирован в РХО и утвержден план работы на год; секретарь и председатель
5	Организация и проведение повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала	1,0	НК	Справка НК, если не оплачено иначе
	Раздел: инициативная научная деятельность
1	Количество инициативных проектов и заявок на гранты, внесенных руководителем в базу ИАС СПбГУ в текущем календарном году (за каждый проект/грант)	0,2	НК	Баллы начисляются за проекты и заявки, не отклоненные по техническим причинам
2	Привлечение внебюджетных средств в календарном году (за каждый проект): от 300 до 500 тыс.руб. / год от 500 до 1000 тыс.руб. / год от 1000 до 1500 тыс.руб. / год от 1500 до 2000 тыс.руб. / год от 2000 до 2500 тыс.руб. / год от 2500 до 3000 тыс.руб. / год от 3000 до 3500 тыс.руб. / год от 3500 до 4000 тыс.руб. / год от 4000 до 4500 тыс.руб. / год от 4500 до 5000 тыс.руб и выше / год	1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0		Баллы начисляются каждому участнику проекта

Примечание 1. Расчёт величины f.

Аудиторная (учебная) нагрузка преподавателя в текущем учебном году, А_п (часы), рассчитывается на основе Приказа о распределении педагогических поручений на текущий учебный год с учётом корректировок, внесённых в запланированное распределение, если таковые имеются. Исходя из величины средней аудиторной нагрузки (час) по факультету А_ср, находим персональный коэффициент преподавателя k, который равен k=А_п/(А_ср * m), где А_п – индивидуальная аудиторная нагрузка (час), m – доля ставки сотрудника.

Количество баллов f за аудиторную нагрузку преподавателя рассчитывается по формуле:

f=k*10,

где k –коэффициент, равный отношению выполняемой преподавателем аудиторной нагрузки А_п к средней учебной нагрузке по факультету А_ср, причём в 2013/2014 учебном году А_ср = 330 часов.

            Для почётных профессоров устанавливается следующий порядок начисления баллов: если их нагрузка меньше средней по факультету, то им начисляется 10 баллов. В том случае, если нагрузка равна или больше средней, то применяется общий порядок начисления баллов.

Для преподавателей ППТМ старше 35 лет персональный коэффициент рассчитывается из нормы нагрузки равной 100 часам (А_ср=100).

2.2. Порядок расчёта величины стимулирующей надбавки.

Стимулирующая надбавка Сi рассчитывается по формуле:

Сi = C(Bi/B),

где С – сумма фонда стимулирующих выплат факультета, B_i – число баллов, набранное заявителем; B – суммарное число баллов, набранное всеми заявителями.

2.3. Порядок участия в Мероприятии.

Сотрудникам химического факультета , желающим принять участие в Мероприятии, необходимо в указанный на сайте Химического факультета СПбГУ срок (до 15 декабря) подать заявки (форма заявки представлена в Приложении 1). Заявки представляют в деканат Химического факультета. К Заявке должны быть приложены все необходимые подтверждающие документы (визы), перечисленные в Таблице 1.

2.4. Подведение итогов Мероприятия и определение конкретных рейтингов каждого участника осуществляется Деканом Химического факультета совместно с заведующими кафедрами, с НК и УМК в течение 10 дней после даты истечения срока представления заявок.

2.5. Информация о баллах каждого участника в рейтинговом списке размещается на сайте факультета.

3. Порядок определения рейтинга кафедр в выполнении Программы развития СПбГУ и распределения фонда стимулирующих выплат по кафедрам.

	Показатель	Выполнено (баллы)	Не выполнено (баллы)	Показатели кафедры	Показатели программы развития (2012 г)	Примечания
1	Число бакалавров на кафедре	0,5	0		Не нормируется
2	Число специалистов на кафедре	0,5	0		Не нормируется
3	Число магистров на кафедре	2	0		Не нормируется
4	Число аспирантов на кафедре	4	0		Не нормируется
5	Наличие докторантов-сотрудников факультета в возрасте до 35 лет на кафедре	2	0		Не нормируется	Баллы начисляются за каждого докторанта. За незащищенных в срок докторантов кафедра может быть оштрафована. Размер штрафа определяется НК и УМК
6	Публикационная активность кафедр	2	0		31%	Доля публикаций на английском языке в общей доле публикаций кафедры
7	Наличие докторов наук до 39 лет	2	0	Есть/Нет	4%	Наличие хотя бы одного доктора наук на кафедре
8	Процент преподавателей до 35 лет	2	0		24%
9	Интеллектуальная собственность (1 или более патентов)	2	0			Получение хотя бы одного патента на кафедре

За достоверность представляемых данных несут персональную ответственность заведующие кафедрами.

Методика расчета сумм, приходящихся на кафедры:

∑денег ____________{= стоимость 1 балла}

∑баллов всех кафедр

∑денег кафедры= стоимость 1 балла*∑баллов кафедры

Открытое голосование: «за» - 14, «против» - нет, «воздержавшиеся» - нет.

Председатель Научной комиссии                                                      /С.С.Ермаков/

Председатель Учебно-методической

комиссии                                                                                       /И.В.Приходько/